AEM et Guso : les déclarations qui font vos heures

Vous connaissez le chiffre par cœur : 507 heures sur douze mois. C'est le seuil qui décide si vous ouvrez ou non vos droits d'intermittent. Ce que beaucoup ignorent, c'est que ces heures, vous ne les déclarez pas vous-même. Ce sont vos employeurs qui les remontent à France Travail, contrat par contrat, via deux canaux : l'attestation employeur mensuelle (AEM) ou le Guichet unique du spectacle occasionnel (le Guso).

Le problème, c'est que ces deux mots reviennent partout — dans vos mails, sur votre espace France Travail, dans la bouche de vos employeurs — sans que personne ne prenne jamais le temps de vous expliquer qui fait quoi, quand, et surtout ce qui se passe quand ça coince. Une AEM qui n'arrive pas, c'est une paie qui n'apparaît pas dans votre décompte. Et un décompte incomplet, c'est un droit qui ne s'ouvre pas.

Cet article vous donne la carte complète : ce qu'est une AEM, ce qu'est le Guso, comment vos cachets se transforment en heures, quel calendrier respecter, et quoi faire concrètement quand une déclaration manque à l'appel au moment de votre actualisation.

01Vos heures, ce sont vos employeurs qui les déclarent

Commençons par le renversement mental le plus utile de tout cet article : dans le régime de l'intermittence, vous n'êtes pas celui qui prouve ses heures. Ce sont vos employeurs.

Quand vous êtes salarié en CDI, la logique est simple : votre employeur vous verse un salaire, vous donne un bulletin de paie, et en fin de contrat une attestation destinée à France Travail. Dans le spectacle, le principe est le même, mais démultiplié. Vous n'avez pas un employeur : vous en avez cinq, dix, parfois trente sur une année. Chacun d'eux, pour chaque contrat, doit signaler à France Travail que vous avez travaillé, combien de temps, et pour quel salaire.

France Travail est très clair sur ce point : « Les employeurs transmettent directement les attestations d'employeur mensuelles (AEM) », et vous n'avez pas à les envoyer vous-même.³ Vos contrats relevant des annexes 8 et 10 sont « certifiés par des attestations employeur mensuelles (AEM) ou déclarations uniques simplifiées (DUS) ».²

Retenez ces deux sigles, car c'est toute l'affaire :

• L'AEM est la déclaration faite par les employeurs dont le métier est le spectacle : compagnies, salles, producteurs, sociétés de production audiovisuelle.
• La DUS (déclaration unique et simplifiée) est la déclaration faite via le Guso par les employeurs dont le métier n'est pas le spectacle : une mairie qui organise une fête, une association, un restaurant, un particulier.

Dans les deux cas, le résultat pour vous est identique : ce contrat vient nourrir votre compteur d'heures. Et c'est ce compteur, et lui seul, qui décide de l'ouverture de vos droits.

02L'AEM : la preuve mensuelle de chaque contrat

L'attestation employeur mensuelle est le document que produit un employeur du spectacle pour chaque salarié intermittent, chaque mois où il l'a fait travailler. C'est la brique de base de tout votre dossier.

Une AEM contient les informations qui font vos droits : votre identité, la période d'emploi, le nombre d'heures ou de cachets, le salaire brut, et le type de contrat (annexe 8 pour les techniciens, annexe 10 pour les artistes). France Travail reçoit ces attestations directement de l'employeur, le plus souvent intégrées à la déclaration sociale nominative (la DSN) que gèrent les services de paie.

Ce que l'AEM remplace, et ce qu'elle ne remplace pas

Attention à une confusion fréquente. L'AEM sert à ouvrir et calculer vos droits au chômage. Mais elle ne se substitue pas à vos autres documents contractuels. France Travail vous demande de conserver et, selon votre situation, de fournir : le « Contrat de travail au commencement du contrat et Bulletin de salaire chaque mois ».²

Autrement dit : l'employeur du spectacle vous remet un bulletin de paie et transmet une AEM à France Travail. Les deux coexistent. Le bulletin est votre preuve de rémunération ; l'AEM est la preuve, côté administration, que ce contrat compte pour vos 507 heures.

Pourquoi vous devez la surveiller

Une AEM tardive ou oubliée par un employeur est invisible tant que vous ne la cherchez pas. Elle ne déclenche aucune alerte automatique chez vous. C'est en consultant votre espace personnel France Travail, dans la rubrique qui récapitule vos deux dernières années d'activité, que vous repérez un contrat manquant.² Prenez l'habitude de vérifier après chaque contrat : cinq minutes qui peuvent sauver plusieurs dizaines d'heures.

03Le Guso : le guichet unique de l'employeur occasionnel

Tous vos employeurs ne sont pas des professionnels du spectacle. Une mairie qui programme un concert pour la fête de la musique, une association de quartier, un comité d'entreprise, un restaurant qui organise une soirée : ces structures embauchent aussi des artistes et des techniciens, mais ce n'est pas leur métier. Pour elles, l'État a créé un dispositif dédié — le Guso.

Le Guso se définit lui-même comme « un dispositif de simplification administrative destiné à faciliter l'embauche d'un artiste ou d'un technicien du spectacle en vue de la production d'un spectacle vivant », et c'est « un service 100 % gratuit et obligatoire mis en œuvre par France Travail ».¹³ Il est « réservé aux employeurs qui n'ont pas pour activité principale la diffusion ou la production de spectacles ».¹³

Une seule déclaration pour tout

La force du Guso, c'est qu'en une seule démarche, l'employeur occasionnel s'acquitte de l'ensemble de ses obligations auprès des organismes sociaux du secteur. Le Guso reverse aux différents organismes : l'Afdas (formation), Audiens (retraite et prévoyance), Thalie Santé (santé au travail), Les Congés Spectacles (congés payés), l'Unédic (assurance chômage) et l'Urssaf (sécurité sociale), ainsi que l'impôt à la source à l'administration fiscale.¹⁴

Ce cadre n'est pas une simple facilité : il est inscrit dans le code du travail. L'article L.7122-23 prévoit que les employeurs concernés « procèdent auprès d'un organisme habilité par l'État » à leurs déclarations obligatoires liées à l'embauche des artistes et des techniciens du spectacle.⁵

La déclaration Guso vaut contrat et vaut bulletin

Deux points sont décisifs pour vous. D'abord, la déclaration Guso peut tenir lieu de contrat de travail : « À défaut d'un contrat de travail établi conformément aux dispositions du code du travail […] la déclaration vaut contrat de travail ».¹² Le code du travail laisse d'ailleurs les parties libres d'établir le contrat sur un autre document (article L.7122-25).⁷

Ensuite, c'est l'organisme habilité — le Guso — qui vous délivre votre attestation d'emploi, laquelle remplace le bulletin de paie classique. C'est écrit noir sur blanc à l'article L.7122-26 du code du travail.⁶ Concrètement : quand vous travaillez pour un employeur au Guso, ne réclamez pas un bulletin de paie « normal ». C'est l'attestation mensuelle du Guso qui en tient lieu, et c'est elle qui prouve vos heures.

La limite des 6 représentations

Une nuance qui vous concerne indirectement : le nombre de spectacles déclarables au Guso est illimité, mais « au-delà de 6 représentations par an, l'employeur doit détenir un récépissé de déclaration » d'entrepreneur de spectacles vivants.¹¹ Un employeur qui vous fait tourner régulièrement finit donc par sortir du Guso pour devenir un employeur du spectacle à part entière — et bascule alors sur l'AEM.

04AEM ou Guso : de quel côté êtes-vous ?

Sur un même contrat, vous n'avez jamais à choisir : c'est la nature de votre employeur qui détermine le canal. Mais sur une année, vous allez cumuler des contrats des deux types, et il est essentiel de savoir lire lequel est lequel. Voici le tableau qui met tout à plat.

La bonne nouvelle : pour vos droits, les deux canaux se valent parfaitement. Un cachet déclaré par le Guso compte exactement comme un cachet déclaré par AEM. La mauvaise nouvelle : vous devez suivre les deux flux séparément, car ils n'arrivent pas au même endroit ni de la même main. Un contrat AEM oublié et un contrat Guso oublié se cherchent différemment — mais tous deux vous font perdre des heures s'ils manquent.

05Comment vos cachets deviennent des heures

Le régime des intermittents raisonne en heures. Or, un artiste est rarement payé à l'heure : il est payé au cachet. Il faut donc une règle de conversion, et cette règle est au cœur de l'ouverture de vos droits.

La condition de base est identique pour les techniciens (annexe 8) et pour les artistes (annexe 10) : il faut justifier « d'une période d'affiliation d'au moins 507 heures de travail au cours des douze mois qui précèdent la fin du contrat ».⁸⁹

Le cachet vaut 12 heures

Pour les artistes relevant de l'annexe 10, la règle est posée noir sur blanc dans le règlement d'assurance chômage : « chaque cachet est converti en heures sur la base de 1 cachet égal 12 heures ».⁸ Un cachet, quel que soit le temps réellement passé sur scène ou en répétition ce jour-là, pèse donc 12 heures dans votre compteur.

Le calcul devient alors limpide : pour atteindre 507 heures uniquement avec des cachets, il vous faut 507 ÷ 12 = 42,25 cachets, soit 43 cachets sur douze mois. C'est le repère à garder en tête.

Le plafond de 28 cachets par mois

Attention au piège qui coûte le plus cher. Vous ne pouvez pas accumuler autant de cachets que vous voulez dans un même mois pour votre compteur d'heures. Le règlement fixe une limite : « Le nombre maximum de cachets pris en compte pour la recherche de la durée d'affiliation requise est de 28 par mois ».⁸

Concrètement : si vous enchaînez 32 cachets sur un mois de tournée intense, seuls 28 seront retenus pour vos 507 heures. Les 4 autres ne « comptent » pas pour l'affiliation (ils comptent bien sûr pour votre paie, ce n'est pas la même chose). Et pour un mois incomplet, le plafond est proratisé selon la formule (28 ÷ 20,8) × nombre de jours calendaires du mois considéré.⁸

Le cas des techniciens et des périodes assimilées

Les techniciens (annexe 8) sont le plus souvent payés en heures : la conversion ne les concerne pas, leurs heures s'additionnent directement. En revanche, certaines périodes sans travail effectif sont assimilées à du temps travaillé. Les périodes de suspension du contrat, par exemple, sont comptabilisées « à raison de cinq heures de travail par journée de suspension ».⁹ Des règles particulières existent aussi pour les heures d'enseignement artistique ou technique, retenues sous conditions dans la recherche des 507 heures.⁴

Un dernier point, souvent source de confusion : la distinction entre cachet « isolé » et cachet « groupé », qui modifie le mode de décompte selon la durée et la continuité de l'engagement. Elle mérite un article à elle seule et se vérifie toujours auprès de votre agence France Travail ; nous ne détaillons ici que la règle générale de conversion (1 cachet = 12 heures) et le plafond mensuel, qui sont les deux valeurs qui pèsent le plus dans un dossier.

06Le 15 du mois : le calendrier à retenir

Toute la mécanique des déclarations tourne autour d'une date : le 15 du mois. C'est l'échéance qui rythme la vie administrative de votre employeur, et donc la vôtre.

Côté AEM

Pour les employeurs du spectacle, France Travail est formel : l'AEM doit être transmise « au plus tard à la date d'exigibilité des contributions, soit le 15 du mois suivant » la période d'emploi.¹ France Travail précise sur sa page consacrée aux justificatifs : « Votre employeur a jusqu'au 15 du mois suivant la période d'emploi des salariés pour transmettre » les documents.²

Côté Guso

Pour les employeurs occasionnels, la fenêtre est un peu différente : « Vous avez la possibilité de saisir la déclaration 1 mois avant la prestation et au plus tard 15 jours après ».¹² Les cotisations, elles, doivent être régularisées spontanément dans les 15 jours suivant la fin du contrat, faute de quoi s'appliquent des majorations de retard de « 6 % dès le premier jour de retard ».¹¹

Pourquoi cette date vous concerne directement

Parce que votre propre actualisation, elle, se joue à cheval sur cette échéance. La période d'actualisation des intermittents s'étend du 28 du mois en cours jusqu'au 15 du mois suivant.³ Vous voyez le problème : vos employeurs ont jusqu'au 15 pour déclarer, et vous devez vous actualiser autour de cette même date. Il est donc parfaitement normal que, le jour où vous vous actualisez, certaines de vos AEM du mois précédent ne soient pas encore remontées. C'est précisément ce cas que nous traitons plus loin.

07Nouveau au 20 juillet 2026 : le compte entreprise certifié

Une évolution récente mérite d'être connue, car elle peut, dans les premières semaines, expliquer des retards de déclaration de la part de vos employeurs.

France Travail l'annonce clairement : « À compter du 20 juillet 2026, un compte entreprise certifié est obligatoire pour obtenir un numéro d'objet » et accéder au service Attestation employeur mensuelle.¹ Le numéro d'objet est l'identifiant qui rattache un spectacle ou une production à un employeur : sans lui, pas d'AEM.

En clair, depuis aujourd'hui, un employeur du spectacle doit disposer d'un compte entreprise certifié auprès de France Travail pour continuer à déclarer ses intermittents. Cette certification passe par une vérification d'identité de la structure.

Ce que cela change pour vous

Rien sur le fond de vos droits : la règle des 507 heures, les délais, la conversion des cachets ne bougent pas. Mais dans la pratique, si l'un de vos employeurs n'a pas anticipé cette certification, sa déclaration peut prendre du retard le temps qu'il régularise son compte. Si vous constatez qu'une AEM tarde particulièrement après cette date, un mot à votre employeur pour vérifier qu'il a bien certifié son compte peut débloquer la situation.

Cette évolution s'inscrit dans le cadre réglementaire en vigueur : la convention d'assurance chômage du 15 novembre 2024, applicable depuis le 1er janvier 2025, et ses avenants successifs — dont l'avenant n°2 du 10 avril 2026, agréé par arrêté du 19 juin 2026.¹⁵ La réglementation du spectacle évolue régulièrement : c'est une raison de plus pour toujours vérifier une valeur à sa source officielle plutôt que de se fier à un chiffre entendu il y a deux ans.

08Actualisation : que faire si une déclaration manque

Voici la situation la plus fréquente, celle qui génère le plus d'angoisse — et pour laquelle la consigne officielle est pourtant simple.

Vous êtes en pleine période d'actualisation. Vous consultez votre espace, et vous voyez qu'un ou deux contrats du mois écoulé ne sont pas encore enregistrés : l'employeur n'a pas encore transmis son AEM, ou le Guso n'a pas encore intégré la DUS. La date de clôture approche. Que faire ?

La règle : actualisez quand même

France Travail est catégorique : « Si vous attendez encore des informations de la part de l'un ou plusieurs de vos employeurs et que la date de clôture de l'actualisation approche, procédez tout de même à votre actualisation avec les informations dont vous disposez, afin de rester inscrit sur la liste des demandeurs d'emploi. »³

La priorité absolue est de rester inscrit. Une actualisation manquée peut entraîner une radiation, bien plus lourde de conséquences qu'une déclaration incomplète que l'on corrige ensuite.

Ce que vous devez déclarer, vous

Lors de l'actualisation, pour chaque contrat, vous renseignez : les dates de début et de fin du contrat, le nombre d'heures ou de cachets travaillés, le salaire brut perçu, et le nom de l'employeur.³ Vous déclarez sur la base de ce que vous savez — votre contrat, votre bulletin ou votre attestation Guso. France Travail rapprochera ensuite vos déclarations avec les AEM et DUS reçues des employeurs.

La marche à suivre concrète

1. Actualisez-vous avant la clôture, même avec des données partielles.
2. Notez précisément les contrats manquants (employeur, dates, nombre de cachets ou d'heures).
3. Relancez l'employeur concerné : rappelez-lui l'échéance du 15 et, s'il s'agit d'un employeur du spectacle, la certification de son compte devenue obligatoire.¹
4. Vérifiez, le mois suivant, que la déclaration est bien remontée dans le récapitulatif de vos deux dernières années.²
5. Si un contrat reste introuvable, contactez votre agence France Travail avec vos justificatifs (contrat, bulletin, attestation Guso).

09Un parcours de douze mois, chiffré

Prenons un cas concret pour voir toute la mécanique fonctionner ensemble. Sarah est chanteuse, elle relève donc de l'annexe 10 (artistes). Sur ses douze derniers mois, elle a enchaîné des contrats de natures très différentes.

Ses contrats sur l'année

Le calcul, étape par étape

Chaque cachet vaut 12 heures.⁸ On applique la conversion, mais aussi le plafond de 28 cachets par mois.⁸

• Septembre : 18 cachets × 12 = 216 h
• Octobre : elle a fait 32 cachets, mais seuls 28 sont retenus. 28 × 12 = 336 h (les 4 cachets excédentaires sont payés, mais ne comptent pas pour l'affiliation)
• Décembre : 3 cachets × 12 = 36 h
• Février : 4 cachets × 12 = 48 h
• Avril : 6 cachets × 12 = 72 h

Total retenu : 216 + 336 + 36 + 48 + 72 = 708 heures. Sarah dépasse largement le seuil de 507 heures : son droit s'ouvre.⁹

Le détail qui aurait tout changé

Remarquez le mois d'octobre. Sur le papier, Sarah a « fait » 32 cachets, soit 384 heures. Mais le plafond mensuel les ramène à 336. Elle a perdu 48 heures d'un coup, simplement parce qu'elles étaient concentrées sur un seul mois. Si ces mêmes cachets avaient été répartis sur deux mois, ils auraient tous compté. C'est exactement pour cela que connaître la règle des 28 cachets change la façon dont on négocie et organise ses engagements.

Le détail qui aurait pu tout casser

Imaginons que la mairie de décembre, employeur occasionnel, ait oublié sa déclaration Guso. Ces 36 heures n'auraient pas fait la différence pour Sarah, ici confortablement au-dessus du seuil. Mais pour un intermittent qui pointe à 500 heures, un seul cachet manquant peut faire basculer une année entière. C'est la raison d'être de tout cet article : chaque déclaration, aussi petite soit-elle, est une pièce du puzzle qui décide de vos droits.

Rappelons enfin que l'ouverture de droit fixe une date anniversaire : le droit est ensuite ouvert pour une durée déterminée, à l'issue de laquelle il faut à nouveau justifier des heures requises pour être réadmis.¹⁰ La chasse aux heures ne s'arrête donc jamais vraiment : elle recommence à chaque cycle.

10Comprendre pour ne plus subir

Reprenons le fil. Vos heures, ce sont vos employeurs qui les déclarent — par AEM s'ils sont du métier, par le Guso s'ils ne le sont pas. Ces déclarations doivent partir au plus tard le 15 du mois suivant. Vos cachets se convertissent à raison de 12 heures chacun, dans la limite de 28 par mois. Et quand une déclaration manque, on s'actualise d'abord, on répare ensuite.

Ce ne sont pas des détails administratifs : c'est la colonne vertébrale de votre statut. Un intermittent qui comprend ces mécanismes ne se contente pas de subir son décompte d'heures — il le pilote. Il sait quand relancer un employeur, il sait pourquoi un mois trop chargé lui a « coûté » des heures, il sait vérifier son espace au bon moment.

Et une fois cette maîtrise acquise, une autre question se pose vite : comment sécuriser durablement son parcours ? Parce que le métier évolue, que les compétences techniques et artistiques se renouvellent, et qu'une formation bien choisie peut consolider une carrière autant qu'une bonne saison de cachets.

C'est précisément là qu'intervient l'Afdas, l'organisme qui finance la formation professionnelle des intermittents — l'un des organismes vers lesquels le Guso reverse d'ailleurs vos cotisations.¹⁴ Vos heures ne servent pas qu'à ouvrir des droits au chômage : elles ouvrent aussi, sous conditions d'ancienneté, un accès à la formation financée. Se former, c'est transformer les heures que vous suivez si attentivement en compétences qui durent.

L'équipe Artiste Formation

Rédaction · Spécialistes du spectacle

Artiste Formation est un organisme de formation certifié Qualiopi dédié aux métiers du spectacle et de la musique. Nos guides sont écrits à partir des textes officiels — code du travail, règlement d'assurance chômage, annexes 8 et 10, documentation France Travail, AFDAS, Audiens — puis relus source par source avant publication.

Information générale à jour à la date de vérification indiquée en haut de l'article. Ne constitue pas un conseil juridique personnalisé : votre situation peut appeler une réponse différente.