Santé, maladie, maternité, prévoyance : votre protection sociale

Vous connaissez vos 507 heures par cœur. Mais que se passe-t-il le jour où vous tombez malade en pleine tournée ? Où vous attendez un enfant ? Où un accident vous cloue trois mois ? Là, ce n'est plus France Travail qui entre en jeu, mais votre protection sociale — et beaucoup d'intermittents découvrent ses règles au pire moment, quand ils en ont besoin.

Le sujet fait peur parce qu'il est éclaté entre deux organismes : la Sécurité sociale d'un côté, le groupe Audiens de l'autre. Chacun couvre une partie, à ses propres conditions, avec ses propres seuils d'heures ou de cachets. Résultat : on ne sait jamais vraiment qui paie quoi, ni si on y a droit.

Cet article remet de l'ordre. Étage par étage, avec les chiffres officiels de 2026 vérifiés à la source, vous allez comprendre comment ouvrir vos droits maladie et maternité, à partir de quand vous êtes indemnisé, ce que la prévoyance ajoute par-dessus, et comment garder une complémentaire santé sans vous ruiner. À la fin, vous saurez exactement à qui vous adresser et à quelles conditions.

01Deux étages : la Sécu et Audiens

Quand on est intermittent, on pense d'abord aux 507 heures et à France Travail. Mais la protection sociale, c'est un tout autre chapitre : c'est ce qui vous couvre quand vous tombez malade, quand vous attendez un enfant, quand un accident vous arrête. Et là, deux organismes entrent en jeu, à deux étages différents.

Le premier étage, c'est la Sécurité sociale. Comme tout salarié, l'artiste ou le technicien du spectacle relève du régime général de la Sécurité sociale et s'affilie à la caisse d'assurance maladie de son domicile¹. C'est elle qui rembourse vos soins et qui verse les indemnités journalières de base en cas d'arrêt maladie, de maternité, de paternité ou d'invalidité. À ce titre, les intermittents ont droit aux mêmes prestations que les autres salariés, dès lors qu'ils remplissent les conditions¹.

Le deuxième étage, c'est le régime professionnel géré par Audiens. Audiens est le groupe de protection sociale du spectacle. Il gère la prévoyance — l'arrêt de travail qui dure, l'invalidité, le décès —, une complémentaire santé dédiée aux intermittents, la retraite complémentaire, et la caisse des Congés Spectacles. Ce régime ne remplace pas la Sécu : il vient par-dessus, là où elle s'arrête ou plafonne³.

Comprendre ces deux étages, c'est comprendre qui paie quoi, et à quel moment. Un arrêt maladie de dix jours ne mobilise que la Sécu. Un arrêt de quatre mois fait entrer Audiens dans la danse. Voici la carte.

02Ouvrir vos droits : la question des heures et des cachets

La protection sociale ne tombe pas du ciel parce que vous êtes intermittent. Comme pour l'assurance chômage, il faut ouvrir ses droits : justifier d'un volume d'activité minimum avant l'événement (la maladie, la maternité) pour que la Sécurité sociale vous indemnise. Et ici se cache un piège de vocabulaire qui trompe beaucoup de monde.

Un cachet vaut 16 heures — pas 12

Pour l'assurance chômage, un cachet compte pour 12 heures. Mais pour la Sécurité sociale, ce n'est pas la même règle : un cachet équivaut à 16 heures de travail. Cette conversion figure dans l'arrêté du 4 mai 2017¹². Ne confondez pas les deux compteurs : vos droits chômage et vos droits maladie ne se calculent pas avec la même conversion.

Combien d'heures pour être indemnisé ?

Les conditions sont celles de tous les salariés. Pour toucher des indemnités journalières maladie pendant les six premiers mois d'arrêt, il faut avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils (ou 90 jours) qui précèdent l'arrêt⁵. Pour un arrêt qui se prolonge au-delà de six mois, la condition monte à 600 heures sur les 12 mois (ou 365 jours) précédant l'arrêt⁵.

Traduit en cachets, l'arrêté du 4 mai 2017 fixe des équivalences propres aux artistes et musiciens payés au cachet : il faut justifier de 9 cachets sur la période courte, ou de 36 cachets sur la période longue, selon la prestation demandée². Ces règles s'appliquent depuis le 1^er juin 2017². En clair : environ 9 cachets sur trois mois suffisent à ouvrir des droits maladie courts, 36 cachets sur l'année pour un arrêt long.

Il existe aussi une porte d'entrée par le salaire, et non par les heures : avoir cotisé sur une rémunération suffisante suffit à ouvrir les droits, même si le compte d'heures est juste. C'est une sécurité utile pour les artistes bien rémunérés sur peu de dates⁵.

03Arrêt maladie : les indemnités journalières de la Sécu

Vous vous cassez le poignet, vous attrapez un mauvais virus en tournée, un médecin vous arrête. Que touchez-vous, et à partir de quand ? C'est le premier étage qui répond : les indemnités journalières (IJ) versées par l'Assurance maladie.

Le délai de carence de 3 jours

Vous n'êtes pas indemnisé dès le premier jour d'arrêt. Un délai de carence de 3 jours s'applique à chaque arrêt maladie : si votre arrêt commence le 1^er du mois, les indemnités ne débutent qu'au 4^e jour⁵. Ces trois premiers jours ne sont pas payés par la Sécu — et l'intermittent, sans employeur permanent pour les compenser, les perd le plus souvent.

Combien : 50 % du salaire journalier de base

L'indemnité journalière maladie est égale à 50 % du salaire journalier de base⁵. Ce salaire de référence se calcule, pour un salarié mensualisé, en divisant le total des derniers salaires bruts par un nombre de jours ; pour un intermittent au travail discontinu, le calcul s'appuie sur les 12 mois qui précèdent l'arrêt, pour lisser l'irrégularité des cachets⁵.

Attention au plafond, car il change tout. Le salaire pris en compte est limité à 1,4 fois le SMIC mensuel⁶. Concrètement, l'indemnité journalière maladie est plafonnée à environ 42 € bruts par jour en 2026 — précisément 41,95 € pour un arrêt débutant en janvier 2026, montant revalorisé en cours d'année avec le SMIC⁶. Autrement dit, même un artiste bien payé ne touchera pas plus de ce plafond au titre de la Sécu. C'est précisément là que le deuxième étage prend son sens.

04La prévoyance Audiens : le deuxième étage

La Sécu couvre le court terme. Mais que se passe-t-il si l'arrêt s'éternise — trois mois, six mois, un an ? Ou si l'accident laisse des séquelles ? C'est le rôle de la prévoyance collective des intermittents, gérée par Audiens. Elle est financée par les cotisations que vos employeurs versent à chaque cachet, et vous n'avez rien à souscrire : elle est automatique dès lors que vous cotisez.

La condition : avoir cotisé dans les 24 derniers mois

Vous êtes couvert, pendant ou en dehors de vos périodes de travail, dès lors qu'un employeur du spectacle vivant, de l'audiovisuel ou de l'édition phonographique a cotisé pour vous au moins une fois au cours des 24 mois précédant le sinistre³. Une seule cotisation dans les deux ans suffit à maintenir la couverture : c'est une protection large, pensée pour l'intermittence.

Les indemnités à partir du 91e jour

La prévoyance ne double pas la Sécu sur les petits arrêts. Elle intervient sur la durée : les indemnités journalières complémentaires sont versées à partir du 91^e jour d'arrêt de travail ouvrant droit aux prestations de la Sécurité sociale³. Leur montant est fixé à 20 % de la rémunération de base ayant donné lieu à cotisations (sur la tranche 1), avec un minimum garanti par jour³. C'est un complément qui vient s'ajouter aux 50 % de la Sécu quand l'arrêt se prolonge.

Invalidité et décès

La prévoyance ne s'arrête pas à l'arrêt de travail. Elle couvre aussi³ :

• L'invalidité permanente totale, qui donne lieu au versement d'un capital calculé à partir de votre rémunération annuelle.
• Le décès, avec un capital versé à vos proches et des rentes d'éducation pour chaque enfant à charge.

Ce sont des garanties auxquelles on ne pense jamais — jusqu'au jour où elles font la différence pour une famille. Elles existent parce que vous cotisez à chaque contrat, sans démarche de votre part.

05Maternité : congé et indemnisation

Attendre un enfant quand on est intermittente soulève une angoisse concrète : vais-je toucher quelque chose, et combien de temps vais-je devoir arrêter ? La bonne nouvelle, c'est que le congé maternité des intermittentes suit les mêmes règles que celui de toutes les salariées, avec une couche spectacle en plus.

La durée du congé

La durée du congé maternité dépend du nombre d'enfants. Pour un premier ou un deuxième enfant, il est de 16 semaines : 6 avant l'accouchement, 10 après. À partir du troisième enfant, il passe à 26 semaines (8 avant, 18 après). Pour des jumeaux, 34 semaines ; pour des triplés ou plus, 46 semaines¹⁰. Ce congé est en partie obligatoire : vous devez cesser de travailler au moins 8 semaines au total, dont 6 après l'accouchement¹⁰.

Les conditions pour être indemnisée

Pour toucher les indemnités journalières maternité, il faut, à la date du début du congé, justifier de l'une de ces situations : 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale, ou 150 heures travaillées dans les 3 mois précédents, ou 600 heures sur l'année pour une activité discontinue⁷. Pour les intermittentes payées au cachet, l'équivalence de l'arrêté du 4 mai 2017 s'applique : 9 cachets sur 3 mois ou 36 cachets sur 12 mois².

Combien, et sans carence

Point capital : contrairement à l'arrêt maladie, il n'y a aucun délai de carence pour la maternité. L'indemnité est versée dès le premier jour du congé, pour tous les jours calendaires⁷. Son montant maximum est de 104,02 € par jour au 1^er janvier 2026⁶ — soit un plafond bien plus généreux que celui de la maladie.

Le relais Audiens avant le congé légal

La prévoyance ajoute un filet spécifique à la grossesse : en cas d'incapacité de travail liée à la grossesse avant le début du congé maternité, Audiens verse une indemnité à partir du 61^e jour d'arrêt, jusqu'au congé légal³. Une grossesse difficile qui vous arrête tôt n'est donc pas laissée sans réponse.

06Paternité et accueil de l'enfant

Le second parent aussi a des droits, et ils se sont nettement renforcés ces dernières années. Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant s'adresse au père salarié ou au conjoint (ou partenaire de Pacs, ou concubin) de la mère, quel que soit son statut — l'intermittent y a droit comme les autres salariés.

Les conditions d'ouverture

Comme pour la maternité, il faut, à la date du congé, justifier de 6 mois d'affiliation à la Sécurité sociale, ou avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédents (ou l'équivalent en cachets selon l'arrêté du 4 mai 2017)⁹². Autrement dit, un intermittent qui a un minimum d'activité récente ouvre ses droits sans difficulté.

Le montant de l'indemnité

Pendant le congé de paternité, la Sécurité sociale verse une indemnité journalière dont le montant maximum est, comme pour la maternité, de 104,02 € par jour au 1^er janvier 2026⁹⁶. L'indemnité est calculée sur les salaires des mois précédant le congé, dans la limite du plafond⁹.

Un point à anticiper quand on est intermittent : le congé de paternité suppose de poser une période sans contrat. Pensez à caler vos dates de tournée ou de plateau autour de la naissance, et à prévenir vos employeurs, car l'indemnité de la Sécu ne remplace pas un cachet perdu à 100 %. Mieux vaut planifier ce congé comme une vraie parenthèse, budget compris.

07Votre complémentaire santé : la garantie dédiée aux intermittents

La Sécurité sociale rembourse une partie de vos soins, jamais la totalité. Le reste — le fameux « ticket modérateur », les lunettes, les soins dentaires, l'hospitalisation — se couvre avec une complémentaire santé (la mutuelle). Le salarié permanent l'a via son employeur ; l'intermittent, lui, doit s'organiser. D'où une solution collective dédiée : la Garantie santé intermittents d'Audiens.

Un tarif réduit dès 507 heures

C'est là que vos heures resservent, mais pour un autre usage que le chômage. Pour bénéficier de l'aide du Fonds collectif du spectacle pour la santé et donc d'une cotisation réduite, vous devez justifier d'au moins 507 heures de travail sur l'année civile précédente⁴. Les justificatifs acceptés sont larges : bulletins de salaire, avis de France Travail, attestations d'employeur mensuelles de l'année passée⁴.

Concrètement, la différence est nette : la cotisation mensuelle est d'environ 20,03 € par mois au tarif aidé (dès que vous justifiez des 507 heures), contre 46,06 € par mois au tarif standard⁴. Atteindre les 507 heures ne sert donc pas qu'à l'assurance chômage : cela réduit aussi le coût de votre mutuelle de plus de moitié.

Ce que couvre la garantie

La complémentaire inclut le 100 % santé (lunettes, prothèses dentaires et auditives sans reste à charge), la téléconsultation médicale, des consultations de kinésithérapie ou de diététique, une assistance en cas d'hospitalisation — et, point appréciable pour les familles, une couverture santé gratuite pour vos enfants de moins de 16 ans⁴.

08Les Congés Spectacles : vos congés payés

Voici une brique de protection que beaucoup d'intermittents oublient de réclamer, alors qu'elle leur revient de droit : les congés payés. Un salarié permanent pose ses congés auprès de son employeur. Mais quand on enchaîne les CDD d'usage sur des dizaines d'employeurs, aucun ne peut vous payer vos congés à lui seul. D'où une caisse mutualisée : la Caisse des Congés Spectacles, gérée par Audiens.

Comment ça marche

La Caisse des Congés Spectacles indemnise les congés payés des salariés du spectacle vivant, de l'audiovisuel et du cinéma employés en CDD de moins de 12 mois⁸. À chaque cachet, votre employeur verse une cotisation à la caisse. C'est cette caisse, et non chaque employeur, qui vous versera ensuite votre indemnité de congés⁸.

Le montant de votre indemnité est calculé à partir des déclarations de vos employeurs qui cotisent à chacun de vos cachets⁸. Vous faites votre demande chaque année à partir de la mi-avril, au moins 15 jours avant votre départ en congé, et jusqu'au 31 mars de l'année suivante⁸. L'indemnité est versée par virement sur le compte de votre choix⁸.

Un versement qui n'est pas neutre

Bon à savoir : ces indemnités de congés ne sont pas de l'argent « à part ». Elles entrent dans le calcul de vos cotisations sociales et ouvrent des droits à l'assurance maladie et à la retraite, de base comme complémentaire⁸. Ne pas réclamer ses Congés Spectacles, c'est laisser de l'argent — et des droits — sur la table.

09Un cas concret : l'arrêt de Karim, ingénieur du son

Rien ne vaut un exemple pour voir les deux étages fonctionner ensemble. Karim est ingénieur du son, intermittent depuis huit ans. En mars 2026, une chute sur un plateau lui vaut une fracture et un arrêt de travail de quatre mois. Il a largement de quoi ouvrir ses droits : plus de 600 heures dans l'année, des cachets réguliers, une cotisation Audiens à chaque contrat. Voici ce qu'il perçoit, étage par étage.

Décortiquons. Les trois premiers jours, personne ne paie : c'est la carence maladie, et Karim, sans employeur permanent, la perd sèchement⁵. Du 4^e au 90^e jour, la Sécurité sociale lui verse 50 % de son salaire journalier de base, dans la limite d'environ 42 € bruts par jour en 2026⁵⁶. Pour un technicien habitué à de bons cachets, ce plafond fait mal : il touche nettement moins que son revenu habituel.

C'est au 91^e jour que le deuxième étage entre en scène. Comme un employeur a cotisé pour lui dans les 24 derniers mois, la prévoyance Audiens s'ajoute et lui verse une indemnité complémentaire de l'ordre de 20 % de sa rémunération de base³. L'écart avec son revenu se réduit. En parallèle, sa complémentaire santé Audiens lui rembourse ce que la Sécu ne couvre pas sur ses radios et ses séances de kiné⁴.

La leçon de l'histoire de Karim : sans le deuxième étage, un arrêt de quatre mois l'aurait laissé à 50 % plafonné pendant tout ce temps. C'est la combinaison Sécu + Audiens, et le fait d'avoir cotisé régulièrement, qui amortit vraiment le coup.

10Rester couvert toute l'année

On l'a vu tout au long de cet article : votre protection sociale n'est pas un acquis figé, c'est un droit qui se construit à chaque contrat et qui peut se perdre si vous décrochez. Récapitulons les réflexes qui vous gardent couvert.

• Comptez vos heures pour la Sécu avec la bonne conversion. Un cachet vaut 16 heures pour l'Assurance maladie, pas 12¹². Visez 150 heures sur 3 mois pour un arrêt court, 600 heures sur l'année pour un arrêt long⁵.
• Vérifiez que vos employeurs cotisent bien à Audiens. C'est cette cotisation, à chaque cachet, qui alimente votre prévoyance et vos congés payés³.
• Souscrivez la complémentaire santé et surveillez vos 507 heures. Elles font tomber votre cotisation d'environ 46 € à environ 20 € par mois⁴.
• N'oubliez pas de réclamer vos Congés Spectacles. C'est de l'argent et des droits qui vous reviennent⁸.

Le fil rouge de tout cela, c'est l'activité. Une année trop creuse, et ce sont vos 507 heures — donc vos droits chômage, mais aussi votre mutuelle à tarif réduit — qui vacillent. C'est là que la formation devient un vrai outil de sécurité, et pas seulement un moyen de progresser dans son métier.

Une formation professionnelle bien placée dans l'année vous permet à la fois d'acquérir une compétence recherchée — la régie, un logiciel de son, la mise en scène, une technique vocale — et, dans les conditions prévues par la réglementation, de consolider votre volume d'heures au moment où vous en avez besoin⁴. Chez Artiste Formation, nos parcours sont conçus pour les métiers du spectacle et de la musique, et pensés pour être finançables par l'AFDAS. Se former, c'est développer son talent tout en gardant ses droits solides — et donc sa protection sociale bien accrochée.

L'équipe Artiste Formation

Rédaction · Spécialistes du spectacle

Artiste Formation est un organisme de formation certifié Qualiopi dédié aux métiers du spectacle et de la musique. Nos guides sont écrits à partir des textes officiels — code du travail, règlement d'assurance chômage, annexes 8 et 10, documentation France Travail, AFDAS, Audiens — puis relus source par source avant publication.

Information générale à jour à la date de vérification indiquée en haut de l'article. Ne constitue pas un conseil juridique personnalisé : votre situation peut appeler une réponse différente.